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若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
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据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
值得注意的是，涉恐同争议：施潘批评梅尔茨关于政客性取向的言论
值得注意的是，联邦劳动法院巩固了数百万劳动者的权利。
综合多方信息来看，Die deutsche Justiz als Lachnummer: Wer Witze über Nazis macht, steht mit einem Bein im Gefängnis.
不可忽视的是，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
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