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首先，指导方针的制定旨在为企业落实同工同酬原则提供具体参照。当正式员工与合同制员工从事相同价值工作时，如何界定待遇差异的合理性成为企业需要面对的关键课题。，这一点在飞书中也有详细论述
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据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
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